| Beschreibung |
Personalknappheit, die Verantwortung für Hilfsbedürftige und wirtschaftliche Zwänge sind die häufigsten Gründe für Überstunden und Dienstplanänderungen. Dienstpläne, die nicht den Anforderungen an den Gesundheitsschutz der Beschäftigten entsprechen, sind unter diesen Umständen an der Tagesordnung.
Dabei wird oft voreilig gehandelt und das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats/des Personalrats mit dem Verweis auf Sachzwänge unterlaufen oder nur unzureichend berücksichtigt. Zwar kann das Gremium die wirtschaftlichen und personellen Probleme nicht wegdiskutieren, aber genaueres Nachfragen führt oft zu besseren Ergebnissen als kurzschlüssiges Handeln.
Will der Betriebsrat/ der Personalrat seine Mitbestimmungsrechte kompetent nutzen, sollte er sich mit den Grundlagen der Dienstplangestaltung auseinandersetzen. Welche Vorteile bieten die unterschiedlichen Modelle? Welche Anforderungen sollten sie erfüllen? Was ist arbeitsrechtlich zulässig? Wie bindet man den Gesundheitsschutz der Beschäftigten konsequent in die Planung ein?
Unser Workshop hilft bei der Klärung dieser Fragen. Mit Unterstützung unseres Experten Ralf Birkenfeld ermitteln die Teilnehmerinnen und Teilnehmer den Ist-Zustand in ihren Einrichtungen und beleuchten auf dieser Basis die Möglichkeiten einer gesundheitsfördernden und patientenorientierten Dienstplangestaltung. |
