| Beschreibung |
Zusammen mit anderen Veränderungen der Arbeitswelt, die mit Begriffen wie Arbeitsverdichtung, Leistungsdruck und psychischen Belastungen skizziert werden können, fordert das Phänomen Mobbing seit etwa 15 Jahren unsere Aufmerksamkeit. Inzwischen gehört das Wort ’Mobbing’ zum allgemeinen Sprachgebrauch.
Aber was bedeutet Mobbing genau? Was unterscheidet Mobbing von anderen Konflikten am Arbeitplatz? Welche Folgen hat es für diejenigen, die es tun (die ’Mobber’), für die Betroffenen (die ’Gemobbtem’), für Belegschaft und Arbeitgeber? Diese Fragen sollten sich Betriebs- und Personalräte stellen, denn sie sind meist die ersten, die durch Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen auf Mobbing (?) aufmerksam gemacht werden.
Der Workshop setzt an diesem Punkt an. Unsere Referentin, Psychologin Antje Müller erläutert die wissenschaftlichen Erkenntnisse zum Phänomen Mobbing und seine Auswirkungen auf alle betrieblichen Akteure. Auf dieser Informationsgrundlage diskutieren und erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Strategien für den angemessenen Umgang mit ’Mobbern’ und ’Gemobbten’ und lernen Präventionsmaßnahmen kennen.
In praktischen Übungen simulieren wir mögliche Beratungssituationen, erproben unterschiedliche Fragetechniken und setzen uns intensiv mit der Rolle der Beraterin/des Beraters auseinandersetzen. Dabei geht es auch um die Frage nach den Chancen und Grenzen einer solchen Beratung und um den richtigen Zeitpunkt für die Unterstützung durch externe Fachleute. |
